2020年，湘西高新区立足自身“改革、创新、试验”职能定位，在人才工作中不断转变思路，探索新方法举措，柔性引才呈现了“六个第一次”，人才制约得到有效缓解。
湘西高新区柔性引才的“第一次”
2020年，湘西高新区立足自身“改革、创新、试验”职能定位，在人才工作中不断转变思路，探索新方法举措，柔性引才呈现了“六个第一次”，人才制约得到有效缓解。
一是第一次实现院士工作站挂牌。为推进高新技术运用，高新区积极争取上级支持，创建院士工作平台，得到中国工程院院士、国家油料改良中心湖南分中心主任官春云的关心。
11月10日，湘西高新技术产业开发区官春云院士专家工作站油菜产业科技创新中心挂牌仪式顺利举行，官春云院士亲自出席并在相关企业进行现场调研。围绕院士的科研人才将通过此平台展开科研活动，极大提升了园区科技创新实力。
二是第一次引进博士服务团成员。
为学习发达地区先进管理模式和管理经验，通过州委人才办的努力，成功引进中组部博士服务团成员1名，挂任高新区党工委委员、副主任，管理工业、招商等工作，带来了诸多项目、入驻企业。
三是第一次引进全省科技创新人才。年初，为傲顿电子、锐阳电子两家高新技术企业各柔性引进1名湖南省科技创新人才，为企业开展技术咨询和服务，帮助傲顿公司设计并生产了全州“第一把”医用红外体温计，为锐阳公司解决了大尺寸电容式触控屏电磁干扰难题。
四是第一次选派科技特派员。
2020年，湘西高新区首次启动科技特派员选派工作，共为区内各企业争取科技特派员8名，其中省级科技特派员1名、州级科技特派员7名，均为硕士研究生以上专业人才，主要从事电子商务、机械电子工程、自动控制、模具、计算机应用、优化算法等专业，共派往9家企业主要涉及电子、半导体、生物制药、新材料、模具、装饰、大数据等产业，受到民营企业欢迎。
五是第一次尝试政府雇员引才模式。
园区引进人才受到编制数限制，特别是专业性紧缺人才引进难的问题严重制约事业发展。为此，党工委、管委会专门研究专业人才引进工作，首次推出招引政府雇员举措，共招引首批政府雇员3名，在区内享受在编干部职工同等待遇，在社会上引起强烈反响。
六是第一次通过人力资源产业园引进人才。高新区充分借用人力资源公司的资源、技术优势，委托人力资源公司招引人才，招商引进了湖南人才市场有限公司湘西分公司、湘西自治州红海人力资源有限公司等人力资源公司，为高新区提供人力资源和人才政策咨询和引才服务，建成湘西高新区青年就业购买基地，为国有公司制定员工薪酬体系并成功引进2名专业人才，吸收应届高校毕业生见习人员7名，招聘劳务派遣人员37名。
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